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Le succès professionnel vu par les Femmes sur LinkedIn

Une enquête de la TNS Sofres pour Linkedin aborde la question du succès professionnel vu par les Femmes.

On y apprend par exemple que 65% des femmes interrogées considèrent leur carrière comme un succès.

Voir l’enquête complète sur : http://www.tns-sofres.com/_assets/files/2012.10.04-linkedin.pdf

 

 
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Ask for it – un livre pour 50 privilégiées

Publié le 4 octobre 2012 par dans A la une, Non classé

Histoires vécues, techniques de préparation, arguments, méthodes de négociation, tout y est.

Ce livre de Linda Babcock sera distribué aux 50 participantes des séminaires. Inscrivez-vous !

 
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La Compagnie « Les Trois Soeurs » et le Théatre-Forum

Publié le 4 octobre 2012 par dans A la une

Née en 1996,  la compagnie LTS crée et diffuse des spectacles de théâtre. Elle est fortement impliquée dans les thématiques relatives à la place de la femme dans la société: sensibilisation au respect mutuel, diversification de l’orientation, place dans le marché du travail, entrepreneuriat. Utilisant les techniques du théâtre,  la compagnie travaille aux côtés d’organismes tels que « Solidarité Femmes » ou la Délégation aux Droits de la Femme et à l’Egalité, pour animer des ateliers dans les établissements scolaires.

Le théâtre-forum vise à explorer des situations qui posent problème, permettant, en faisant jouer des rôles aux spectateurs, de « se mettre à la place de », d’expérimenter les possibles, de mêler les points de vue et les mettre en action. Le théâtre-forum n’a pas pour but de trouver une solution unique à un problème, mais d’expérimenter collectivement les possibilités. Il a vocation à sortir de la salle pour se prolonger dans la réalité.

Crédit Photo: Conseil Général du Doubs

 
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MJ Tocci booste le programme Evolutionnelles

Publié le 4 octobre 2012 par dans A la une

MJ Tocci est co-fondatrice et Directrice de la Heinz Negotiation Academy for Women de la prestigieuse université américaine de Carnegie Mellon à Pittsburgh. La mission de ce centre est de changer le monde économique, politique et familial, en formant les femmes à se positionner et prendre la place qu’elles méritent et dont la société a besoin.

Développement économique, égalité des sexes, meilleure communication et performance du travail d’équipe sont autant d’avantages stratégiques apportés par les initiatives durables visant la promotion professionnelle des femmes, et sont intégrés dans les objectifs des programmes conçus par MJ Tocci.

Consacrée en 1991 comme l’une des «  procureurs les plus efficaces de l’Etat de Californie » par le California Lawyer Magazine, MJ Tocci met à présent ses compétences et son expérience au service des entreprises et les organisations pour améliorer leur productivité et leur rentabilité, et recruter, garder et promouvoir leurs talents féminins. Son approche multidisciplinaire aide les femmes à identifier opportunités et obstacles afin de mieux réussir.

Dans sa carrière de procureur, MJ Tocci a dû son succès à sa compréhension de la manière dont les valeurs et stéréotypes affectent le jugement d’une personne. Elle s’est intéressée à la manière dont le genre influence la perception, la communication, le langage et les mécanismes d’apprentissage. Devenue experte dans le lien entre genre et persuasion, MJ Tocci a créé de nombreux programmes de formation pour hommes et femmes aux Etats-Unis.

Procureur, consultante et formatrice depuis plus de 20 ans, MJ Tocci guide, à travers les entreprises clientes, les femmes de tous niveaux pour qu’elles développent leurs compétences, aidant ainsi les organisations à améliorer et mesurer leur culture interne et leurs résultats.

 
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Les femmes dans les conseils d’administration

Pour les sociétés relevant du périmètre de la loi Copé Zimmermann, 20% des mandats d’administrateurs devront être détenus par des femmes en 2014 et 40% en 2017.

Où en sont les entreprises concernées par la loi aujourd’hui ? Quels rôles sont attribués aux femmes au sein des conseils d’administration ?

Nous vous proposons de faire le point à fin juin 2012 avec une étude menée sur 461 sociétés cotées françaises, à partir de données extraites de la base BoardEx. L’échantillon est volontairement plus large que le CAC40 et le SBF120 (voir tableau ci-dessous), ce qui permet de connaître ce qui se passe dans les autres entreprises concernées par la loi.

Échantillon
Répartition par effectif< 1000 salariés1000 – 5000 salariés5000 – 10 000 salariés> 10 000 salariés
27.4%
25.8%
13.0%
33.8%
Répartition par chiffre d’affaires< 100 millions d’euros

100 – 500
500 – 1000
> 1000
11.2%
25.8%
16%
47%
Appartenant au SBF 250

Autres
59%
41%

Les statistiques ont été établies sur un panel de 542 mandats de femmes administrateurs dans ces sociétés, pour lesquels nous disposions de suffisamment d’information. Si une femme détient un mandat dans deux sociétés de l’échantillon, elle est comptée deux fois dans les statistiques de profils.

Source: observatoire de la parité: http://www.observatoire-parité.eu/femmes-dans-les-conseils/

 
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